• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/yatirimcidestek/
  • https://twitter.com/yatirimcidestek
  • https://www.youtube.com/channel/UC445TtUNn7QVt-4XAD_Pfsw?view_as=subscriber
   <p style="Akıllıca alınan risk ile yatırım kar getirir."
    • Başlamak için mükemmel olmak zorunda değilsin; fakat mükemmel olmak için başlamak zorundasın. Zig Ziglar
    • Youtube Kanalımıza davetlisiniz...
İleri Girişimcilik Desteği
 İleri Girişimcilik Desteği
Yatırım Teşvik Belgesi
 Yatırım Teşvik Belgesi
www.yatirimcidestek.com
Takvim
Üyelik Girişi
Hava Durumu
Gökhan KÖSE
Avukat
Çalışırken Ödenen Kıdem Tazminatı
21/12/2019
I-Giriş:

Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk ve en önemli şartı, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Diğer şartlar 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 ‘de sayılmıştır.
En temel anlatımıyla kıdem tazminatı, işyerindeki
kıdemi en az bir yıl olan işçinin, belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine ona ödenen ve işçinin çalışmış olduğu her tam yıla karşılık olarak bir aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından hesaplanan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatını başlatan olay, iş sözleşmesinin
sona ermesi yani işçinin işten ayrılmasıdır. Buna rağmen uygulamada işçiler, hâlen çalışmaktayken kıdem tazminatı alabiliyor. İşverenler yıllar geçtikçe biriken ve bir seferde ödenmesi halinde kendilerini zorlayacağını düşündükleri
kıdem tazminatını ara ara ödemeyi tercih edebilmektedir. Ya da acil paraya ihtiyacı olanveya her hangi bir nedenle toplu para almak isteyen işçi de işvereninden talepte bulunarak kıdem tazminatını isteyebilmektedir.

II- Çalışırken kıdem tazminatı ödemesi yasal değildir ancak böyle bir ödeme yapıldığında bu husus yok sayılmamaktadır.

Çalışırken işçiye kıdem tazminatı ödenmesi mevzuatımıza göre mümkün değildir. Yargıtay da bu tip ödemeleri kıdem tazminatı olarak kabul etmemekte ve avans olarak nitelendirmektedir. Yargıtay kararında şöyle denmektedir: 
“İş akdi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler Dairemizce “avans” olarak nitelendirilmektedir ve tüm süre ile son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarihten fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak mahsubu
yoluna gidilmektedir.” (9 Hukuk, 2011/1012 E.)İş akdi feshedilmeksizin “kıdem tazminatı” adı altında yapılan ödemeler “avans” olarak nitelendirilmektedir. Bu avansa, avansın ödendiği tarihten iş aktinin feshi tarihine kadar yasal faiz işler ve işçinin ileride iş aktini feshettiğinde alacağı kıdem tazminatından mahsup edilir. İşten ayrılmayan bir kişiye kıdem tazminatı ödenmesi, yasal olarak doğru değildir. Bu şekilde işten ayrılmayan bir kişiye kıdem tazminatı ödenip, söz konusu kişinin daha sonraki bir tarihte gerçekten işten ayrılması durumunda, mahkemeler, arada ödenen bu tutarı avans olarak kabul etmekte ve iş aktinin feshi sonrası işçinin kıdem tazminatı son ücret üzerinden tüm çalışma süresi esas alınarak hesaplanmakta ve arada ödenen tutar(avans) mahsup edilmektedir Avans şeklinde yapılan kıdem tazminatı 
ödemeleri bu bağlamda yapılan ödeme değildir ve söz konusu ödeme hukuken kıdem tazminatı niteliğinde değildir. Ancak işverenin iyi niyeti gereği söz konusu ödemeler son ödenmesi gereken kıdem tazminatından faiziyle mahsup edilir.

III. Sonuç:

Buradan çıkan iki sonuç vardır. İlk olarak işverenler açısından olaya bakacak olursak; işçisine her şeye rağmen çalışırken kıdem tazminatı ödemek isteyen işveren elbette ki ödeyebilir. Bu kanunen mümkün olmasa da, yapıldığında yok sayılmamaktadır ve en son fesih sırasından hesaplanacak olan kıdem tazminatı miktarından düşülecektir. İşçi bakımından sonucu ise faiz ödenmesiyle 
ilgilidir. Kıdem tazminatını çalışırken almak isteyen işçiler, bu faiz yükünü hesaba katmalıdır.

ÖRNEK :

Örneğin 01.02.2008 tarihinde işe giren işçi 01.02.2013 tarihinde kıdem tazminatı almak istemektedir. 01.02.2013  tarihindeki son aylık ücreti brüt 3.000 TL olsun. İşçi bu haliyle 5 yıllık çalışması karşılığında 15.000TL kıdem tazminatını alır ve çalışmaya devam eder. 01.02.2017 tarihinde işçi emeklilik sebebiyle iş aktini sonlandırır.01.02.2017tarihinde son aylık brüt ücreti 4.000 TL’dir. İşçinin toplam çalışma süresi 2008‘n de 2017 ‘ye toplam 9 yıldır. O halde 9 yıl 
üzerinden alması gereken kıdem tazminatı 9*4.000 TL = 36.000 TL olur. Ancak bu işçi daha önde 5 yıllık kıdem tazminatını almıştı. Arada aldığı kıdem tazminatı yani avansa iş aktinin feshedildiği tarihe kadar yasal faiz işleyecek. Yani işçinin 2013 senesinde aldığıkıdem tazminatına(avansa) emekli olup iş aktini sonlandırdığı 2017 tarihinde kadar toplamda 4 yıl faiz işleyecek. Bu da 5.400 TL faiz demek. O halde sonuç olarak toplamda alması gereken kıdem tazminatı olan 36.000 TL’den faizi ile birlikte 20.400 TL avans mahsup edilecek ve işçinin kendisine sadece 15.600 TL ödeme yapılacaktır.

Ek: Konuya ilişkin Yargı kararları:

- İşveren tarafından avans olarak ödenen meblağın ödeme tarihinden itibaren faiziyle birlikte gerçekleşen kıdem tazminatından mahsubu gerekir. Bu açıdan, sadece ana paranın mahsubu ile yetinilmemelidir.
- Avans niteliğindeki kıdem tazminatının ödendiği tarihten itibaren yasal faizi hesaplanmalı ve hak kazanılan kıdem tazminatı tutarından mahsubu yapılarak sonuca gidilmelidir.
- Davacının tazminat ve alacaklarının tüm süre üzerinden hesaplanarak avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatının faizi ile birlikte son hesaplanan kıdem tazminatından düşülerek hüküm kurulması gerekir.
- İşverenin işçisine ilerde daha az kıdem tazminatı ödemek için, çıktı, girdi göstererek ödediği kıdem tazminatları avans olarak kabul edilir

- Ödemeler ilk dönem çalışması için kıdem tazminatını karşılamadığı takdirde davacının tüm çalışma süresine göre kıdem tazminatının hesaplanarak ödemenin avans olduğu kabul edilip faizi ile mahsubu yapılarak belirlenir.  



456 kez okundu. Yazarlar

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yapmak için tıklayın

Yazarın diğer yazıları

Çalışma Koşullarında Değişiklik - 24/01/2019
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 4857 sayılı yasanın 22 .maddesinde düzenlenmiş olup yoruma en açık konular arasında yer almaktadır.
AlışSatış
Dolar7.80257.8338
Euro9.12179.1583
Kariyer / İş
 Kamu Personel Alım İlanları